Con el propósito de erradicar prácticas discriminatorias, se
aprobaron las reformas a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, informó el senador Cleominio Zoreda Novelo, quien las impulsó y
suscribió.
El legislador por Yucatán sostuvo que “las acciones
discriminatorias entorpecen el proceso evolutivo de nuestra sociedad, toda vez
que se ha demostrado que en aquellas sociedades donde se carece de tolerancia,
las minorías se ven golpeadas en un porcentaje mayor por prácticas
discriminatorias”.
Como se ha informado, Zoreda Novelo presentó el proyecto de
decreto que, a partir de una revisión integral, modifica, adiciona y deroga
diversos artículos de la referida Ley, con lo que se avanza en la armonización
de la legislación nacional con los tratados internacionales que garantizan los
derechos humanos.
Es así que en sesión del Pleno del Senado de la República,
se aprobaron cambios que fortalecen la actuación del Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación; además de establecer un catálogo de medidas
reparadoras para los casos en que se compruebe la comisión de conductas
discriminatorias.
“Esas medidas reparadoras son: el restablecimiento del
derecho afectado; compensación por el daño ocasionado; amonestación pública;
disculpa pública o privada, y garantía de no
repetición del acto discriminatorio”, precisó el también secretario de
la Mesa Directiva del Senado.
De acuerdo con cifras oficiales, tanto de organismos
nacionales como internacionales, la población de mexicanos en situación de
vulnerabilidad y discriminación presenta la siguiente composición: Población
indígena, 14 millones de personas (CONAPO); población con discapacidad, 10
millones (OMS); adultos mayores, 8.5 millones (INEGI); madres solteras, siete
millones (INEGI).
Asimismo, se contabilizan en situación vulnerable y de
discriminación a 1.5 millones de niños huérfanos (UNICEF); niños explotados
laboralmente, 1.2 millones (DIF nacional); migrantes detenidos en su intento
por cruzar la frontera, un millón (Departamento de Homeland Security de los
EE.UU.); personas con preferencia distinta a la heterosexual, seis millones
(ONU).
Sobre el particular, Cleominio Zoreda dijo que a esos
números deben agregarse los altos índices de discriminación laboral por
cuestión de edad, que es del 50 por ciento; por género, que es del 20 por
ciento, y por condición socioeconómica, que es del 16 por ciento; esto, de
acuerdo a organizaciones especializadas en el análisis del mercado laboral en
nuestro país.
De igual manera, apuntó que
la Encuesta Nacional sobre Discriminación revela que nueve de cada 10
adultos mayores, mujeres, indígenas, personas con discapacidad y personas con
preferencia distinta a la heterosexual, consideran que existe discriminación
por su condición, y una de cada tres, dice haber sufrido discriminación por su
condición en el último año.
El dictamen aprobado, enfatizó el político yucateco, otorga
atribuciones claras y de mayor autonomía al Conapred, a efecto de posicionarle
como una institución clave del Poder Ejecutivo y rectora a nivel nacional para
hacer efectivo el derecho a la no discriminación.
“Pugnemos por erradicar las falaces concepciones que
sostienen que la discapacidad es incapacidad o, más aún, una enfermedad, toda
vez que la mayoría de las personas con capacidades diferentes sí pueden
trabajar, jugar, aprender y gozar de una vida saludable y plena”, remarcó
Cleominio Zoreda.
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