El delegado Federal del Trabajo en Yucatán, Luis Alberto López Pérez, aseveró que a través de las reformas a la Ley Federal del Trabajo se prohíbe el acoso y el hostigamiento sexual en los centro de trabajo.
Reiteró que también se prohíbe solicitar certificados de no gravidez como requisito de contratación o ascenso, así como prohíbe el despido por embarazo.
Manifestó que el artículo170 de la Ley Federal del Trabajo señala la posibilidad de transferir hasta cuatro de las semanas pre natales para después del parto, la sustitución de los descansos en el periodo de lactancia por la reducción de la jornada de trabajo, así como concede un descanso de seis semanas con goce de sueldo, a las mujeres que adopten un menor.
Indicó que ahora también los padres cuentan con una licencia de paternidad por nacimiento o por adopción de cinco días con goce de sueldo.
Otro punto importante es que las empresas deberán adaptar las instalaciones de los centros de trabajo (con más de 50 trabajadores) para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.
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