Capacitarán a custodios del Cereso femenil en cultura de equidad de género

El Instituto Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Mérida estableció acuerdos con el Centro de Readaptación Social Femenil para llevar talleres de capacitación a 25 custodios como parte de la promoción de la cultura de la equidad de género y la no violencia hacia las mujeres.

Consecuente con el interés de la alcaldesa Angélica Araujo Lara de garantizar la seguridad de las mujeres y eliminar situaciones de violencia y discriminación de género, la directora del instituto, Doris Candila, sostuvo una reunión con la titular del Cereso femenil, Mirna Karina Pérez Ramos.

Ambas funcionarias establecieron planes para trabajar en conjunto en materia de capacitación con los empleados del centro (diez hombres y 15 mujeres custodios), lo que beneficiará a alrededor de 40 internas.

Doris Candila recalcó el compromiso y el interés del actual gobierno municipal de Angélica Araujo Lara de atender las necesidades de manera integral a todas las mujeres del municipio de Mérida, principalmente de los grupos vulnerables de la sociedad.

La Directora del IMM destacó la importancia de transversalizar la perspectiva de género en el Cereso Femenil, mediante la capacitación de las y los custodios, dándoles herramientas para resolver conflictos mediante el diálogo constante con las internas.

Asimismo, se propuso llevar al cabo pláticas y talleres con las internas del Cereso Femenil para atender, en el aspecto psicológico, las situaciones de violencia que han vivido y que las han orillado a cometer delitos, y prevenir en el futuro este tipo de hechos.

De igual forma, se propuso reforzar la atención a las internas, en particular con las mujeres egresadas del Cereso Femenil, mediante la conformación de Grupos de Autoayuda con el fin de prepararlas en su reencuentro con la sociedad y evitar su estigmatización.

Candila Echeverría señaló que esta tarea de atención participarán los tres departamentos que conforman el Instituto: el de Institucionalización de la Perspectiva de Género, el de Atención a la Violencia de Género y el de Atención Integral y Productividad de las Mujeres.

Mirna Pérez Ramos aseguró que el éxito de llevar al cabo el trabajo de reinserción de las internas a la sociedad se debe en un 70 por ciento al trato humano, por lo que reafirmó la importancia de la capacitación a su personal y aseveró que su equipo está en toda la disposición de trabajar en conjunto.

“Está previsto que el próximo mes, cuando el Cereso femenil cambie de sede, el Instituto Municipal de la Mujer brinde una atención directa a las internas”, recalcó.

Informó de la edición de la primera revista dirigida a las internas del Cereso Femenil, invitando a Doris Candila a participar en la publicación de un artículo sobre el tema de la cultura de la equidad en el siguiente número de la publicación.

La revista lleva el nombre de “Libre Espacio”, la cual tiene como fin publicar artículos prácticos, tips y consejos para motivar a las internas a darle un nuevo comienzo a sus vidas.